"Dette aner jeg ingenting om. Men det skal jo ikke skje, sier Øivind Tidemandsen til E24."
Tiedemandsen vet nok selvfølgelig mer enn det han uttaler seg om til media ja og toppledelsen i XXL forøvrig. I XXL har eg erfart at det er fullstendig innenfor å bryte og regelrett ignorere arbeidsmiljøloven for å tjene/spare penger.
XXL har i lang tid forbrutt seg på lov verket om midlertidig ansettelse. Utenom heltidsansatte var det kun ansatt folk på ekstrahjelp/ringehjelp stillinger med 0% kontrakt. Disse ble selvfølgelig brukt som deltid og hadde mer eller mindre faste vakter i bla. helgene som tilsa at dem selvfølgelig skulle hatt deltidskontrakt med fast stillingsprosent. Ansatte på disse kontraktene var også oppført på månedlig arbeidsplan. Med andre ord var mesteparten det som kalles ulovlig midlertidig ansatte. Grunnlaget for at XXL ikke ga dem kontrakt på fast stillingsprosent var så dem ikke skulle få opparbeide seg høyere stilling.
Greit nok dette syndes det gjerne på flere steder og ellers i butikkbransjen, men skal nærmest garantere på at det ikke slår XXL som gjorde dette med fullt overlegg og i grov skala i den grad at eg anser det for å falle inn under arbeidsmiljøkriminalitet.